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[호텔카지노경영] 출근하고 싶은 직장…이곳이 바로 '파라다이스'

관리자 | 2017.01.23 | 조회 3771

출근하고 싶은 직장…이곳이 바로 '파라다이스'




<앵커>
어제(25일) 청와대에서 고용창출 우수 100대 기업 대표들을 초청해서 밥을 먹었답니다.

오찬자리에서 박근혜 대통령은 "한분 한분 다 업어드려야 할 분들"이라고 했다죠.

그런데, 대통령 발언 중에 이 얘기가 확 와닿더라고요.

"결국, 가장 좋은 일자리는 기업의 노력에서 나온다"

알아보죠, 기업들이 어떤 노력을 하는지.

'그건 이렇습니다' 카지노사업으로 유명한 파라다이스의 장두옥 인사실장 연결돼 있습니다.

장 실장님, 먼저 파라다이스는 매년 신입사원을 뽑긴 뽑습니까?

< 장두옥 / 파라다이스 인사실장>
네, 뽑습니다.

매년 한번씩 신입사원을 채용하고 있고요, 한번에 평균 6-70명씩 뽑고 있습니다.

필요에 따라서 경력사원도 수시로 채용하고 있고요.

< 앵커>
자. 어제 청와대 오찬에 이혁병 부회장이 가셨다죠?

< 장두옥 / 파라다이스 인사실장>
네, 맞습니다.

< 앵커>
파라다이스, 어떤 점을 높이 사서 노동부 선정 100대 고용창출 기업이 된거랍니까?

< 장두옥 / 파라다이스 인사실장>
저희 회사는 직원을 채용할 때, 채용박람회나 캠퍼스 리크루팅, 산학협력, 지역주민 우선채용 같은 다양한 방식을 활용하고 있습니다.

특히 서울에 영업장이 있는 워커힐 카지노 지점을 제외하고, 지역주민 고용률이 평균 60%를 상회할 정도로 높은 편입니다.

제주 그랜드 카지노 지점의 경우 10명 중 7명이 제주 출신이고요, 충남 아산에 있는 스파 도고지점도 직원의 절반 이상이 현지 출신입니다.

< 앵커>
상당수 대기업이 서울에서 사람을 뽑아 파견하는 방식인데 파라다이스는 그 지역 주민을 가급적 채용한다, 뭐 이런거죠?

< 장두옥 / 파라다이스 인사실장>
네, 그렇습니다. 지역경제 활성화에도 도움이 될 것이고요.

< 앵커>
아까 산학협동 채용프로그램인가요? 뭐 그런 것도 이용하신다면서요?

< 장두옥 / 파라다이스 인사실장>
네, 저희 스파 도고지점을 예로 들면요.

인근 순천향대·한국폴리텍 4대학, 그 외 많은 대학들과 산학협력을 하면서 인턴이나 신입사원 등 젊은 피 수혈에 많은 도움을 받고 있죠.

< 앵커>
실장님, 회사 내 직원 분포는 어떻게 됩니까? 그러니까 계약직과 정규직 비율과 숫자가 궁금합니다.

< 장두옥 / 파라다이스 인사실장>
전체 직원이 1,400명 가량되는데 그 중 정규직이 약 1,200명, 계약직이 220명정도 됩니다.

정규직과 계약직 직원 비율을 약 8대 2정도로 보면 되겠습니다. 

< 앵커>
자, 박근혜 대통령이 말한 회사의 노력을 좀 살펴보죠.

파라다이스, 직원 복지 시스템은 어떻게 구성돼 있습니까?

< 장두옥 / 파라다이스 인사실장>
직원들의 생활 전반에 대한 각종 지원제도를 통해 직원들이 편안하고 즐거운 직장생활을 할 수 있도록 지원하고 있습니다.

다른 기업들도 마찬가지겠지만, 직원의 질병예방과 건강관리를 위해 매년 건강검진을 실시하고 있고요.

전 직원 단체상해보험 가입도 되어 있고 휴양 콘도 시설지원, 직원의 안정적인 생활환경을 위한 자녀 학자금 지원은 물론 주택자금 지원, 온라인 복지몰 운영 등을 하고 있습니다.

< 앵커>
말씀 중에 자녀 학자금은 100% 학비 지원입니까? 국내나 국외 할 것 없이요?

< 장두옥 / 파라다이스 인사실장>
네, 국내 국외 모두 지원하고 있고 물론 외국의 경우 전액지원은 아니지만 내부적으로 정해진 기준에 따라 지원하고 있습니다.

< 앵커>
실장님, 자기계발 프로그램같은 것도 있나요?

< 장두옥 / 파라다이스 인사실장>
네, 직원들의 자기계발과 역량 향상을 위해 해외 연수기회 제공하고 있고 온오프라인 강의 지원도 하고 있습니다.

또한 카지노의 특성 상 24시간 근무하는 곳이다 보니 직원들의 사기 진작을 위해 많은 노력을 하고 있습니다.

예를 들면 다양한 동호회 활동도 지원이나, 직원 가족이 함께하는 가족 참여 이벤트도 마련하고 있죠.

뭐 이건 소소한 겁니다만, 직원들의 피로회복을 위한 제철 과일도 제공하고 있습니다.

아울러 출퇴근 교대제도 운영하고요, 매일 간단한 간식도 제공하고 있습니다.

< 앵커>
실장님, 여성직원의 비율은 어떻습니까?

그리고 그 중 정규직과 계약직은 몇 명이죠?

< 장두옥 / 파라다이스 인사실장>
저희는 카지노 딜러다보니 여성직원의 비율이 높습니다.

전체직원 중 약 45% 정도 됩니다, 그 중 정규직 직원은 470명 정도입니다.

< 앵커>
당연히 출산휴가 3개월, 육아휴직 1년은 모두 보장하죠?

< 장두옥 / 파라다이스 인사실장>
네, 그렇죠.

< 앵커>
그밖에 육아인력을 위한 또 다른 인력복지 프로그램이 있습니까?

< 장두옥 / 파라다이스 인사실장>
네, 법으로 정한 출산휴가는 당연히 보장이 되고요, 산전후 휴가 이전에 본인이 희망하는 경우 임신사실을 확인한 날부터 휴직이 가능합니다.

임신초기에 임산부의 안정을 취할 수 있도록 배려, 제도화하여 운영하고 있습니다.

그리고 또, 여성을 위한 복지제도로 경력이 단절된 딜러 여성직원들의 경우 주중에는 육아에 힘쓰고 주말에는 일할 수 있도록 제도적으로 배려하고 있습니다.

< 앵커>
그렇군요.

워커힐 카지노같은 경우에는 4년 육아휴직이 가능하다는 얘기를 언뜻 들었거든요? 사실입니까?

< 장두옥 / 파라다이스 인사실장>
법적으로 보장된 1년은 당연히 보장되고요.

개인적으로 특별한 사유가 발생하면 3년 7개월까지도 연속해서 육아휴직을 보장한 사례가 있었습니다.

< 앵커>
4년 육아휴직이라 시행 결정 자체가 쉽지 않았을 것 같은데요.

실장님, 사실 인력복지, 이거 제반 비용이 만만치 않을텐데 어떻습니까?

< 장두옥 / 파라다이스 인사실장>
제반 비용이 적진 않지만 직원들의 생활 전반에 대한 각종 지원 등을 통해 직원들의 조직 몰입도나 만족도 향상을 위해 노력하는 것이 회사 측에서는 당연하다고 생각하고 있고요.

이를 통해 파라다이스가 정말 '일하기 좋은 직장'이 될 수 있는 것이 중요하다는 생각입니다.

당연히 경영진의 시각 또한 이와 동일합니다.

< 앵커>
그 말은 직원 복지에 돈이 나가도 직원 만족도가 높아지면 생산성이 높아지니까, 회사 입장에선 그게 더 이득이다, 뭐 그런 얘긴거죠?

< 장두옥 / 파라다이스 인사실장>
그렇습니다. 복지는 비용이 아니라 일하기 좋은 직장을 위한 투자라고 생각하고 있습니다.

< 앵커>
사실, 제가 파라다이스에 일부러 직접 취재를 나가서 근무자들의 생생한 목소리를 들어봤는데요.

그런데 "거의 그만두는 직원이 없다. 회사 이름처럼 직원들의 파라다이스"라는 말을 하더라고요.

지금까지 파라다이스 장두옥 인사실장이었습니다. 



<기사원문보기>

http://sbscnbc.sbs.co.kr/read.jsp?pmArticleId=10000727499

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